Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi | 2025
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, süresi önceden belirlenmemiş, yani sona ereceği tarih net olmayan iş ilişkilerini düzenleyen sözleşme türüdür.
İçerik Başlıkları
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Taraflar
Bu sözleşme, aşağıda bilgileri yer alan işveren ile işçi arasında yapılmıştır:
İşveren
[İşverenin Adı/Unvanı]
[Adres]
İşçi
[İşçinin Adı Soyadı]
[Adres]
[T.C. Kimlik No]
1. Sözleşmenin Türü ve Başlangıcı
İşbu sözleşme, işçinin işe başladığı [başlangıç tarihi] itibarıyla yürürlüğe girer ve süresiz olarak geçerlidir. Herhangi bir bitiş tarihi öngörülmemiştir.
2. Görev Tanımı ve Çalışma Yeri
İşçi, işverenin belirleyeceği işyerinde veya ona bağlı lokasyonlarda [pozisyon/unvan] görevini yürütecek, verilen görevleri özenle ve eksiksiz yerine getirecektir.
3. Çalışma Süresi ve Düzeni
İşçi, haftalık toplam [haftalık saat] saat çalışacaktır. Normal çalışma saatleri [örneğin: Pazartesi–Cuma, 09:00–18:00] şeklindedir. İşveren, işin gereğine göre fazla mesai, vardiya ve esnek çalışma düzeni uygulayabilir.
4. Ücret ve Ödeme Şartları
İşçinin aylık brüt ücreti [brüt tutar] TL’dir. Ücret, her ayın [gün]’ünde banka hesabına yatırılır. Ücrete ek olarak yemek, yol veya prim gibi yan haklar varsa ayrıca belirtilir.
5. Deneme Süresi
İşçinin deneme süresi [örneğin 2 ay] olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde taraflar, ön bildirim yapmaksızın sözleşmeyi sonlandırabilir. Deneme süresinde geçen süreler de çalışma süresine dahil edilir.
6. İzin ve Tatiller
İşçi, yıllık izin, resmi tatiller, hastalık ve mazeret izinleri gibi haklardan ilgili mevzuata uygun olarak yararlanacaktır. Yıllık ücretli izin süresi, kıdem yılına göre hesaplanır.
7. Sosyal Güvence ve Sigorta
İşveren, işçiyi işe başlama tarihi itibarıyla sosyal güvenlik kurumuna bildirir. Tüm prim ve kesintiler yasal düzenlemelere uygun olarak ödenir.
8. Fesih Usulü
Sözleşmenin sona erdirilmesi halinde taraflar, fesih süresi ve koşulları bakımından yasal yükümlülüklere uyar. Taraflar, fesih bildirim süresine uymadığı durumda karşı tarafa tazminat öder.
9. Sır Saklama ve Sadakat Yükümlülüğü
İşçi, görevde bulunduğu süre içerisinde öğrendiği ticari, teknik ve özel nitelikli bilgileri saklı tutmak zorundadır. Bu gizliliğe riayet yükümlülüğü, iş akdinin sona ermesinden sonra da [örneğin: 1 yıl] boyunca geçerliliğini korur.
10. İş Sağlığı ve Güvenliği
İşçi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve verilen eğitimlere katılmak zorundadır. Uymaması durumunda işverence gerekli idari yaptırımlar uygulanabilir.
11. Yan Haklar ve Diğer Hükümler
İşveren tarafından sunulan yemek, servis, sağlık sigortası, kıyafet desteği gibi ek haklar [varsa detaylandırılır, yoksa “bulunmamaktadır” şeklinde belirtilir]. Bu sözleşmede belirtilmeyen tüm diğer konular için tarafların yazılı olarak anlaşması şarttır.
12. Yetkili Mahkeme
Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklarda [işyerinin bulunduğu il/ilçe] İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
13. Yürürlük
İşbu sözleşme, iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca okunarak imzalanmıştır. Taraflardan biri isterse sözleşmeye ek madde ilave edebilir, ancak bu durum yazılı mutabakatla geçerli olur.
İşveren
Adı/Unvanı:
İmza:
Tarih:
İşçi
Adı Soyadı:
İmza:
Tarih:
İşveren Hakları
Bir işverenin yetkisi sadece emir vermekten ibaret değildir; bir düzen kurmak, verimliliği sağlamak ve sürdürülebilirlik yaratmakla ilgilidir. Belirsiz süreli sözleşme kapsamında işveren:
- Çalışanın görevlerini belirler,
- İş akışını planlar,
- Performansı ölçer,
- Disiplin kurallarını uygular.
Peki sınır nerede başlar? İşveren, bu haklarını adil, şeffaf ve yasal çerçevede kullandığı sürece iş barışı daima korunur.
İşçi Hakları
İşçi için belirsiz süreli sözleşme, günü kurtarmak değil; geleceği inşa etmektir. En önemli avantajı? Keyfi şekilde işten çıkarılamama güvencesi.
İşçi bu sözleşmeyle:
- Düzenli ücret
- Yıllık ücretli izin
- Fazla mesai hakkı
- Sosyal güvenlik
- Saygılı bir iş ortamı elde eder.
Bir işçinin işe olan bağlılığı, ona sağlanan haklar kadar güçlüdür.
Geçerlilik Şartları
Bir sözleşme ne zaman geçerlidir?
Cevap basit: Ortada bir iş, bir işveren ve o işi kabul eden bir çalışan varsa, belirsiz süreli sözleşme zaten doğmuştur. Yazılı olmak zorunda mı? Hayır. Ama yazılı olması, her zaman akıllıcadır.
Sözleşmenin geçerli sayılması için:
- İşin süresiz olması
- Tarafların özgür iradesi
- İş tanımının netliği
yeterlidir. Her şey açık ve dürüstçe başladığında, sözleşme zaten güç kazanır.
Yenilenmesi ve Sona Erme
Süresi olmayan sözleşme yenilenir mi?
Hayır, çünkü buna gerek yok. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bitmek için değil, devam etmek için yapılır. Ancak sona ermesi mümkündür. Nasıl?
- İşçinin kendi isteğiyle,
- İşverenin geçerli sebep göstermesiyle,
- Emeklilik, sağlık veya ölüm gibi doğal nedenlerle.
Önemli: Sona eriş şekli, işçinin tazminat hakkını doğrudan etkiler.
Fesih Süreci
Belirsiz süreli sözleşmede bu hiç kolay değildir. Fesih, bir karar değil, bir süreçtir. İşverenin bir çalışanı işten çıkarması için:
- Geçerli bir neden göstermesi,
- Yazılı bildirim yapması,
- İhbar süresi veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
İşçi de haklı bir gerekçeyle sözleşmeyi feshedebilir. Örnek: Ücreti zamanında ödenmeyen bir çalışan, sözleşmeyi tek taraflı feshederek tüm haklarını alabilir.
Hukuki Sonuçları
Bu tür sözleşmelerde taraflar sorumluluklarını ihlal ederse, sonuçları ağır olabilir.
- Usulsüz fesih: İhbar ve kıdem tazminatı doğurur.
- Gizlilik ihlali: Maddi tazminatla sonuçlanabilir.
- Eksik ödeme, geç bildirim: İş mahkemesi süreci başlatabilir.
Hukuki süreçte sözleşmenin her maddesi, her tarih, her imza delil kabul edilir. Bu yüzden en başta düzenli, şeffaf ve adil bir yapı kurmak; gelecekte koruyucu bir zırh gibidir.
