Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği | 2024
İş hayatında karşılaşılabilecek bir husus olarak haklı nedenle istifa, İş Kanunu’na göre çalışanların kıdem tazminatı alarak iş akdini feshetmelerine olanak tanıyan bir durumdur.
PDF İndir – Word İndir – JPG İndir
İçerik Başlıkları
Haklı Nedenle İstifa Nedir?
Haklı nedenle istifa, işçinin işverenin kanuni ve sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmemesi ya da iş yerinde yaşanan olumsuz durumlar nedeniyle iş akdini sonlandırdığı bir durumdur. Bu tip bir istifada, işçi kıdem tazminatı talep edebilir, ancak ihbar tazminatı alma hakkı bulunmaz. İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih nedenleri şunları içerir:
Sağlık Nedenleri
İşçinin sağlığını tehlikeye atan koşullar veya işverenin bulaşıcı hastalığı olan kişilerle çalıştırma zorunluluğu getirmesi.
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Haller
İşverenden gelen cinsel taciz, ücretin ödenmemesi, işçinin onurunu zedeleyen söz ve davranışlar.
Zorlayıcı Sebepler
İş yerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasına neden olan zorlayıcı durumlar (doğal afetler, salgınlar gibi).
Haklı nedenle istifa dilekçesi hazırlarken yukarıdaki bu maddelere dikkat edilmesi oldukça önemlidir.
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanmalıdır?
Haklı nedenle istifa dilekçesi, işçinin işverene sunacağı resmi bir yazıdır ve işçinin fesih nedenlerini açıkça ifade etmesi büyük önem taşır. Bu dilekçe yazılırken dikkat edilmesi gereken bazı temel unsurlar vardır:
Fesih Nedeninin Açıkça Belirtilmesi
İşçinin iş sözleşmesini hangi haklı nedenle feshettiğini açık ve net bir şekilde yazması gerekmektedir. Örneğin, iş yerinde mobbing (psikolojik taciz) ya da ücretlerin ödenmemesi durumu belirtilmelidir.
Dilekçenin Tarihli Olması
İstifa dilekçesinde fesih tarihinin açıkça belirtilmesi, ihbar sürelerinin doğru hesaplanması ve işlemlerin zamanında yapılması açısından büyük önem taşır.
Ek Belgeler
Eğer işçinin elinde sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi deliller varsa, bunlar da dilekçe ekinde sunulmalıdır.
Tazminat Talepleri
Kıdem tazminatı talebi varsa, dilekçede bu durum açıkça belirtilmelidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş akdinin haklı nedenlerle feshedilmiş olması gerektiği unutulmamalıdır.
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
[Şirket Adı] İnsan Kaynakları Departmanı’na
../../…. tarihinden itibaren [Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, son zamanlarda iş yerinde yaşanan [örneğin mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları vb.] nedenlerden dolayı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdimi feshetmek durumunda kaldım.
Bu durumlar, çalışma koşullarını dayanılmaz hale getirmiş olup, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle işten ayrılma kararım kaçınılmaz olmuştur.
İş akdimin haklı nedenle feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatımın ve tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sigorta No: [Sigorta No]
Adres: [Adres]
İmza
Kıdem Tazminatı ve Haklar
Haklı nedenle fesih durumunda, işçinin kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Ancak işçi, haklı bir nedene dayanmadan iş akdini feshederse kıdem tazminatı hakkını kaybeder. İhbar tazminatı ise işveren tarafından talep edilebileceği gibi, işverenin ihbar süresine uymadığı durumlarda işçi tarafından da talep edilebilir.
Sonuç
İstifa dilekçesi hazırlarken, haklı nedenlerin dikkatlice belirtilmesi ve delillerin eklenmesi, işçinin haklarını koruma altına almasına yardımcı olur. Hukuki süreçlerin titizlikle takip edilmesi, işçinin gelecekte mağdur olmamasını sağlar.
Çalışanların haklı nedenle fesih hakkını nasıl kullanabileceği ve kıdem tazminatlarını nasıl talep edebileceği detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Profesyonel bir şekilde yazılmış dilekçe örneği ile sürecinizi doğru yönetebilir ve haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.
